- Da la razón a la empresa, pero con matices: Fuenlabrada debe ser el centro logístico prometido. Al menos, a eso apunta el fallo.
- Y hoy no lo es ni de lejos. De hecho, lo que falta es trabajo.
- La 'megaembotelladora' europea presume de que "se resuelve definitivamente el motivo de conflictividad laboral".
- Claro que los servicios jurídicos de CCOO analizarán la sentencia y no descartan ir al TC y a Estrasburgo.
Coca-Cola puede seguir burlándose de España, ahora con el aval del Tribunal Supremo (
TS), aunque este miércoles le ha dado
una de cal y otra de arena. En su fallo (
ver este enlace), ha confirmado que la readmisión de empleados en
Fuenlabrada es regular, pero apunta a que sea, de verdad, un centro logístico, no una tomadura de pelo. Pero en este punto, un Tribunal puede apuntar, no ordenar.
En resumen, Alto Tribunal ha respaldado lo dictado por la
Audiencia Nacional en septiembre de 2015, como esperaban los
sindicatos. Así, ha dado la razón a la empresa, pero con matices:
Fuenlabrada debe ser el Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL) prometido; pues a día de hoy no lo es y hay poco trabajo.
Recuerden que
Fuenlabrada está lejos de la 'excelencia' y se encuentra más bien de brazos cruzados, pues la única tarea de los empleados es colocar botellas de vidrio vacías en cajas. Así, lo refleja
este vídeo de la visita que hizo el secretario general de CCOO Madrid,
Jaime Cedrún, a la planta madrileña a principios de enero. Además, lo han podido comprobar estos días
sindicatos belgas, alemanes y franceses relacionados con
Coca-Cola en Europa a los que la 'megaembotelladora' está intentando
vender la moto de cara a los planes de reestructuración en el viejo continente.
Mientras, la 'megaembotelladora' europea presume de que "se resuelve definitivamente el motivo de
conflictividad laboral" (
ver aquí el comunicado). Y
se cuelga una medalla: "la empresa ha buscado en todo momento ofrecer una solución que conciliase la necesidad de la empresa de hacer del COIL un centro eficiente, que es la mejor garantía de su futuro y asegurar la empleabilidad de sus trabajadores".
¿Seguro que el COIL es la mejor garantía de futuro? Antes del
ERE con beneficios, Fuenlabrada era un centro de
producción y un ejemplo para la multinacional de Atlanta. Desde la reestructuración,
ha perdido 425 millones de euros y
Coca-Cola European Partners ha tenido que hacer
malabarismos para suplir su falta, recurriendo a las
plantas de Barcelona y Valencia.
Además, la empresa que preside
Sol Daurella no debería hablar de que el largo conflicto laboral (dura ya más de 35 meses) ha acabado. Los servicios jurídicos de CCOO analizarán la sentencia cuando tengan el texto íntegro (ahora sólo disponen de una nota de prensa) y
no descartan ir al Tribunal Constitucional (
TC) y a
Estrasburgo. "Vamos a ir hasta el final", señalan a Hispanidad.
Cristina Martín
cristina@hispanidad.com
