Las condiciones que plantea el Santander para el ERE de 3.713 empleados son peores que las del expediente anterior y que afectó a los servicios centrales de la entidad. Así, los empleados entre 55 y 57 años de edad podrán retirarse con el 65% del sueldo hasta los 63 años, si tienen más de 15 años de antigüedad en el banco. El porcentaje sube hasta el 70% para aquellos con edades comprendidas entre los 58 y los 63 años. Los que tengan 62 años o más podrán marcharse tras cobrar 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
El Santander fue más generoso en el ERE anterior que afectó a 1.100 trabajadores de los servicios centrales. Entonces les ofreció el 80% del sueldo. Como era de esperar, los sindicatos han tachado la propuesta de “cicatera”. La negociación continúa.