- Es decir, un aumento de 551,4€/mes para representar el 60% del salario medio, según establece dicho tratado internacional.
- Pero España no es el único incumplidor, la mayoría de países europeos también lo son.
- Los peor situados son Holanda, Reino Unido, Alemania y Bélgica: deberían subir su SMI entre 940 y 800€.
- Por el contrario, a Portugal, Irlanda y Eslovenia les bastaría con alzas inferiores a los 300€.
Hace unos meses, señalábamos que el salario mínimo español era inferior al 60% del salario medio. Un tema que este martes estará en el Pleno del Congreso: CDC propone una subida para 2016 y que se siga mejorando para que en 2020 sí represente dicho porcentaje, tal y como establece la Carta Social Europea. España debería aumentar en 551,40 euros su SMI para cumplir dicha Carta.
En estos momentos, el salario mínimo español es de 756,7 euros al mes (o bien, de 648,60 euros, si se efectúa en 14 pagas). Mientras, el salario medio asciende a 2.180,17 euros mensuales. Cifras que colocan a nuestro país en el noveno y el duodécimo de la Unión Europea (UE), respectivamente.
Para cumplir lo establecido en el citado tratado internacional, que elaboró el Consejo de Europa en 1961 y revisó en 1996, el SMI español debería ser de 1.308,10 euros al mes. Así, España cumpliría la Carta Social Europea (CSE), pues su SMI representaría el 60% del salario medio y la cuantía sería casi el doble de la actual. Recuerden que nuestro país firmó la primera versión de la Carta en 1978 y la ratificó en 1980, 20 años después firmó la Carta revisada, pero aún no la ha ratificado.
Sin embargo, España no es el único país que firmó la Carta y la incumple, pues la mayoría de países europeos hace lo mismo. Holanda, Reino Unido, Alemania, Bélgica, Luxemburgo, Francia, Grecia, Portugal, Irlanda y Eslovenia, entre ellos. Por tanto, la ministra de Empleo, Fátima Báñez (en la imagen), no es la única que tiene un problema en este sentido.
Los peor situados para cumplir dicho tratado internacional son Holanda, Reino Unido, Alemania, Bélgica y Luxemburgo: para hacerlo deberían incrementar su SMI entre 940 y 800 euros. Holanda es el país que más debería aumentar su salario mínimo: tendría que hacerlo en 940,60 euros, pasando de 1.502 euros a 2.442,6. Los británicos deberían sumar 831,4 euros a su actual SMI (1.379€/mes); los alemanes, 824,4 euros a los 1.473€/mes que tienen de salario mínimo y los belgas, 821,2 euros a los 1.502€/mes. Mención especial merece Luxemburgo que, a pesar de tener los salarios mínimo y medio más altos de la Unión Europea (UE), debería añadir 805,20€ a su SMI para cumplir la CSE.
En la parte media de la tabla se sitúan Francia y Grecia. El primero tendría que aumentar su salario mínimo en 413,4 euros y el segundo, en 324,64 euros.
Por su parte, los mejor situados para cumplir lo establecido por la CSE son: Portugal, Irlanda y Eslovenia, pues les bastaría con alzas inferiores a los 300€. En concreto, los lusos tendrían que añadir a su actual SMI 282,8€; los irlandeses, 261,2€ y los eslovenos, 101,55€.
Volviendo a España, conviene recordar que el pacto salarial firmado el pasado junio entre patronales empresariales y sindicatos tampoco cumplirá la CSE. Las alzas del 1% para este año y del 1,5% para 2016, sólo se traducen en 7,57€ y 11,35€ más al mes, , muy lejos de los 551,40€ que se necesitan para representar el 60% del salario medio.
Cristina Martín