• El mercado de PCs acumula ocho trimestres de caídas: duran más y hay menor demanda en los países emergentes.
  • La tecnológica hará el ajuste en los próximos tres años y prevé ahorrar hasta 268 millones en costes.
  • Confía en generar un flujo libre de caja superior a los 2.000 millones en 2017 para retribuir mejor a sus accionistas.
  • De hecho, ya ha anunciado una subida del 7% en el dividendo trimestral.
Parece que HP Inc. sigue en crisis, tras la escisión de la antigua Hewlett Packard hace casi un año. De hecho, dará un tijeretazo a su plantilla: entre 3.000 y 4.000 despidos por la menor venta de ordenadores e impresoras. Esta situación no sólo afecta a la tecnológica que tiene como presidente y Ceo a Dion Weisler (en la imagen), sino a todo el sector de PCs, aunque ha sido la primera en anunciar cómo intentará paliar sus efectos. Y es que el mercado de PCs acumula ya ocho trimestres de caídas al haberse extendido la vida útil de los aparatos y por la menor demanda en los países emergentes, donde el smartphone cubre las necesidades informáticas de la gente, según Xataka. Eso sí, HP sigue siendo líder mundial en venta de impresoras. Además, es la segunda compañía en venta de computadores personales y portátiles, después de que en julio de 2013 le superara Lenovo; Dell, Asus, Apple y Acer completan el ranking. Al mismo tiempo, no hay que olvidar que el pasado septiembre, HP anunció la compra de la división de impresoras de Samsung, con el objetivo de aprovechar un mercado de unos 49.900 millones de euros y reinventar "la industria de copiadoras", que lleva décadas sin innovar. Pero claro, tras la adquisición, ahora toca buscar la manera de obtener rentabilidad. El ajuste de empleo anunciado por HP representa entre el 6% y el 8% de la plantilla, que asciende en total a unos 50.000 empleados. Pero no es el primer tijeretazo: la escisión acometida en noviembre del año pasado en Hewlett Packard Enterprises y HP Inc. provocó 30.000 despidos (el 10% de la plantilla). La compañía de PCs, impresoras y dispositivos prevé que el recorte en los empleos le haga ahorrar en costes entre 178 y 268 millones de euros, según señaló la directora financiera, Cathie Lesjak. Al mismo tiempo, confía en generar un flujo libre de caja superior a los 2.000 millones en 2017, de los que entre el 50% y el 75% se destinaría a retribuir mejor a sus accionistas. Y parece que este es un objetivo claro, pues la compañía estadounidense ya ha anunciado una subida del 7% en el dividendo trimestral el próximo año. Cristina Martín cristina@hispanidad.com