• Gozan de anticipos de hasta 6 mensualidades del salario Base y antigüedad con posibilidad de devolución hasta en 30 meses, para asuntos particulares y en casos de tramitación de un proceso de adopción.
  • Disfrutan de préstamos para la adquisición de primera vivienda habitual, para formalización de escritura pública de compraventa o para siniestros acreditados en la vivienda.
  • Están asegurados con 50.000 euros por fallecimiento como consecuencia de accidente laboral. Tienen Abono Transporte gratuito.
  • Los trabajadores encargados de la apertura y cierre del servicio son llevados al trabajo con autocares privados.
  • Disfrutan de un título de transporte para viajar en Metro para cónyuges e hijos de trabajadores.
  • Los cónyuges de los fallecidos tienen derecho a su incorporación indefinida en la empresa.
  • Hasta 2011, recibieron tarjetas y cheques de regalo de Reyes para los hijos menores de 14 años.

Los sindicatos del Metro de Madrid llevan imponiendo paros parciales desde hace un tiempo, tiempo que empieza a resultar muy molesto para los usuarios. Porque una cosa es protestar y otra 'perjudicar' a tus semejantes. Y encima, han decretado paros totales para hoy y mañana, días, como se sabe, para disfrutar en familia, por la cabalgata de Reyes.

Ya dimos en Hispanidad algunos datos sobre las condiciones laborales de los trabajadores del metro de Madrid, que hacen sospechar que sus movlizaciones son de su carácter eminentemente político. Hoy disponemos de más.

En el convenio colectivo, los empleados gozan de una serie de beneficios. Por ejemplo, en el régimen general de permisos disponen de once días naturales por encima de las vacaciones para atender asuntos propios; y por otra parte, el número de jornadas a disfrutar por distintas causas (matrimonio hermanos, fallecimientos etc.) es algo superior al establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores. De estos once días, seis los cogería todo el mundo (por estar remunerados), que serían los llamados PAP de pago, y cada "moscoso" de estos supone un coste para la empresa de 1,3 millones de euros que por 6 días son 7,8 millones de € al año. A esto hay que añadir el día de San Miguel, que es un día festivo para la empresa.

Los trabajadores del metro de Madrid también gozan de anticipos de hasta 6 mensualidades del salario base y antigüedad con posibilidad de devolución hasta en 30 meses, para asuntos particulares y en casos de tramitación de un proceso de adopción. En estos momentos hay 6,8 millones de euros en anticipos.

Asimismo, disfrutan de préstamos para la adquisición de primera vivienda habitual, para formalización de escritura pública de compraventa o siniestros acreditados en la vivienda, por importes que ascienden, por ejemplo, a 3.005,06 € para la adquisición de vivienda habitual y que se constituya como residencia habitual del agente; a 1.803,04 € para otorgamiento de escritura pública de compraventa, no habiéndose obtenido préstamo de la vivienda para su adquisición; o a otros 1.803,04 € por acaecimiento de siniestros. Estos préstamos tendrán un plazo de amortización de 10 años y un tipo de interés del 3% anual, con posibilidad de amortización anticipada mediante abono anticipado del importe principal pendiente de liquidación.

Por otra parte, los trabajadores en activo están asegurados, mediante la correspondiente Póliza de Seguro Colectivo de Vida, en función de la edad, sexo e importe de la indemnización. Por ejemplo, con 50.000 € por fallecimiento como consecuencia de accidente laboral; con 25.000 € por fallecimiento; y con 2.235,77 € por Incapacidad Permanente Absoluta.

Asimismo, gozan del abono Transporte gratuito para trabajadores, según su zona de residencia; así como para los jubilados y sus cónyuges (aunque este año 2013 ya se ha quitado). Y también, gozan de un título de transporte para viajar en Metro (considerado retribución en especie) para cónyuges e hijos de trabajadores (para estos últimos siempre que vivan en el domicilio del agente que lo solicita y no estén en situación laboral.

La empresa también les facilita el Transporte de Personal, mediante autocares privados para los trabajadores encargados de la apertura y cierre del servicio, que los recogen en lugares próximos a su residencia habitual y los trasladan a sus puestos de trabajo y viceversa.
 
También han gozado hasta 2011 de una tarjeta de regalo de Reyes para los hijos de agentes menores de 14 años, por un importe de 30 €/hijo; así como de premios en forma de cheque regalo del Corte Inglés, repartidos en el sorteo de Reyes, seis premios por un importe de 240, 40 € y 28 premios por un importe de 186,32 € (también hasta 2011).
Además, los cónyuges de los fallecidos tienen derecho a su incorporación indefinida en la empresa.

Muchos madrileños y españoles no gozan de tales privilegios laborales. El argumento de los sindicatos es la mejora del servicio. Y los usuarios cada vez pagan más y lo reciben peor. Y luego dirán que no es una huelga política...

Andrés Velázquez
andres@hispanidad.com