• En la actualidad se sitúa en 645,30 euros brutos (14 pagas) o bien en 752,85 euros mensuales, pero sólo supone un 40,28% del salario medio. Este se estableció en 1.869,1 euros/mes en 2013.
  • La Carta Social Europea, firmada por España en 1980, propone que el Salario Mínimo Interprofesional represente el 60% del salario medio. Por eso el SMI debería ser de 1.121,46 euros.
  • CCOO y UGT proponen a Bañez que pase de los 645,30 a 725 euros el próximo año y a 800 euros en 2016, una cifra que sólo supone el 40,80% del sueldo medio.
  • Mientras, el líder de la patronal de empresarios, Rosell, apuesta de nuevo por la moderación salarial: subida del 0,6% en 2015, es decir, apenas unos pocos euros.
  • Bruselas ya ha sacado los colores a Rajoy por los ajustes salariales, mientras el INE ha confirmado que los empleados temporales ganan un 37% menos que los indefinidos.

El tema de los salarios en España no es algo para presumir, pues como hemos contado varias veces en Hispanidad, son bastante inferiores a los de otros países europeos. Pero mucho nos tememos que esto va a seguir así durante bastante tiempo, a pesar de que en los últimos días se oyen diversas propuestas de subidas, que resultan insuficientes.

Para entrar en el análisis de las mismas, hay que señalar que en la actualidad el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se sitúa en 645,30 euros brutos al mes si se efectúa en 14 pagas o bien en 752,85 euros mensuales si hace en 12. Pero esta última cuantía sólo supone un 40,28% del salario medio, que en 2013 estuvo en 1.869,1 euros/mes, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De esta manera, el SMI incumple la Carta Social Europea que firmó España en el año 1980, la cual establece que debe representar el 60% del salario medio. Por lo que para cumplir con lo pactado, en nuestro país el SMI debería ser de 1.121,46 euros mensuales. Esto es: 476,16 euros más si se efectúa en 14 pagas y 368,61 euros más si se hace en 12.

Dadas las cifras de lo que debería de ser pasemos a analizar las propuestas conocidas hasta ahora en el marco del nuevo acuerdo de negociación colectiva que se prepara para ver si se ajustan o no a la recomendación europea. Empezamos por la de los sindicatos. CCOO y UGT proponen a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez (en la imagen), que el salario mínimo pase de los actuales 645,30 euros a 725 euros el próximo mes de enero y a 800 euros en 2016.

Por lo tanto, esta subida se haría en dos tramos, con unos incrementos respectivos del 12,5% (80,66€) y del 10,2% (74,05€). Pero la cifra de 800€ no es para tirar cohetes, pues sólo supone el 40,80% del sueldo medio, incumpliendo la Carta Social Europea.

Mientras, la segunda propuesta proviene del presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell. Este apuesta de nuevo por la moderación salarial, ya que es partidario de que los salarios suban un 0,6% en 2015, es decir, apenas unos pocos euros. Un porcentaje que el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, considera un "crecimiento pírrico" y además afirma que no concuerda con lo negociado hasta ahora. 

Ahora bien, si el Gobierno optara por hacer caso a Rosell, en el caso de los 645,30€ el aumento sería de 3,87€, hasta los 649,17€ y en el de los 752,85€, la cuantía crecería en 4,52€, hasta los 757,37€, representando un 40,52% del salario medio. Por lo tanto, insuficiente e incumpliendo nuevamente la Carta Social Europea.

Pero el asunto de los salarios va más allá de nuestras fronteras. No podemos olvidar que hace unos días Bruselas sacó los colores a Rajoy con los ajustes salariales. Y es que la Comisión Europea (CE) señaló en un duro informe que el recorte de los sueldos ha sido "lento e ineficaz" y ha golpeado con especial dureza a los temporales. En línea con esto, el INE publicó el pasado viernes que los trabajadores temporales ganaron 1.282€ brutos al mes, un 37% menos que los indefinidos (2.048€) en 2013. Además también hubo diferencias entre los empleados del sector público (2.530€) y los del privado (1.691,3€).

Todo esto pone de manifiesto que los sueldos en España no sólo tienen una importante brecha con los europeos, sino que también las tienen dentro de nuestro país.

Cristina Martín

cristina@hispanidad.com