Cepsa sigue consolidando su apuesta por la captación y el fomento de talento joven como uno de los ejes vertebradores de su plan estratégico ‘Positive Motion’ para liderar el mercado de la movilidad y la energía sostenible. Por este motivo, la compañía ha lanzado recientemente una nueva edición de su programa para graduados universitarios ‘Challenging U’ y estrena su iniciativa ‘Impulsa-FP’, un programa pionero para incorporar a la compañía a titulados en Formación Profesional.
La captación de nuevos talentos es un factor diferencial para las compañías, pero especialmente para el sector energético, en un contexto en el que la eficiencia, las energías limpias y la movilidad sostenible se han convertido en puntos clave en el proceso de transformación ecológica que se está desarrollando a todos los niveles de la sociedad.
Cepsa ha lanzado la VI edición de Challenging U , uno de los progrmas más atractivos de España para recién graduados
Esta transformación requiere precisamente de la participación de aquellos perfiles con un mayor valor añadido. Por ello, para Cepsa es fundamental el hecho de contar con profesionales con talento y una preparación adecuada para afrontar los retos que supone la transición energética.
Asimismo, la compañía, además de valorar la captación de nuevos talentos, está comprometida con potenciar el desarrollo de los profesionales que ya trabajan en ella.
Por ello, Cepsa ya ofrece a sus empleados avanzadas medidas en materia de conciliación, además de una propuesta de valor competitiva y diferencial. Iniciativas de esta índole han permitido a Cepsa ser reconocida por séptimo año consecutivo como una de las mejores empresas para trabajar en España por el Top Employers Institute.
“Afrontamos con ilusión los retos que debemos abordar para convertirnos en una compañía referente en la transición energética. Para crear valor y contribuir a desarrollar un mundo mejor para todos, necesitamos rodearnos del mejor talento”, señala Carlos Morán, director de RR. HH. y Organización de Cepsa, y añade que Cepsa apuesta “por el talento diverso como palanca clave para impulsar nuestra competitividad y fomentar la igualdad y la diversidad de nuestra plantilla”.
Cepsa ya ofrece a sus empleados avanzadas medidas en materia de conciliación
‘Challenging U’
Cepsa ha lanzado la VI edición de este programa, uno de los más atractivos de España para recién graduados, con el que permite impulsar la carrera de los jóvenes en una de las compañías líderes del sector energético.
“Este año, los seleccionados comenzarán a desarrollar su trayectoria profesional en Cepsa con un contrato indefinido, así como atractivos beneficios sociales, mientras continúan su formación mediante un máster en la Escuela de Organización Industrial (EOI), una de las mejores escuelas de negocio de España”, explican desde la empresa.
Cepsa está comprometida con la diversidad e inclusión y, a través de programas como Challenging U, promueve e impulsa la incorporación de talento femenino y de personas con discapacidad. Para ello, la compañía ha fijado en esta nueva edición del programa unos objetivos de incorporar un 70% de mujeres y un 5% de personas con discapacidad.
Desde que se puso en marcha esta iniciativa, enmarcada dentro del programa ‘Talent Call’ dirigido a la atracción, desarrollo y retención del talento joven, han participado 174 jóvenes de diversas titulaciones como Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Comunicación o distintas Ingenierías.
‘Impulsa-FP’
Como novedad este año, Cepsa ha diseñado un programa innovador para incorporar a su plantilla a titulados en Formación Profesional Superior, denominado ‘Impulsa-FP’. En esta primera edición, los seleccionados contarán con contrato laboral indefinido, así como una propuesta de valor competitiva: beneficios económicos/sociales, parking, comedor, etc.
La empresa ha diseñado un programa innovador para incorporar a su plantilla a titulados en Formación Profesional Superior
La compañía ofrece esta oportunidad a recién titulados en Formación Profesional Superior de diversas ramas como Química, Instalación y Mantenimiento, Mecánica, Administración y Finanzas o Marketing; para cubrir las necesidades tanto de las unidades de negocio (Mobility & New Commerce, Commercial & Clean Energies, Energy Parks, Química y ESG), como de sus áreas corporativas (Económico-Financiera, Comunicación, RRHH, etc.).