Cada vez más empresas apuestan por la integración laboral, dándole importancia y protagonismo dentro de las actividades de responsabilidad social corporativa (RSC). Esto es una gran noticia, ya que si para la gente encontrar trabajo no es una tarea fácil, para las personas en riesgo de exclusión y discapacitadas las cosas se complican más. Una de las empresas que les allana un poco el camino es FCC, que ha sido premiada por contratar a más de 100 personas en riesgo de exclusión social y discapacitadas. La Fundación Integra otorgó al Grupo de servicios ciudadanos dicha distinción, de manos de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. De esta manera, reconoció la implicación y el apoyo al proyecto de integración laboral que realiza. Además, la presidenta de la Fundación, Ana Botella, les entregó otro reconocimiento por sumarse al 'Compromiso Integra', una red de empresas y entidades comprometidas con el empleo socialmente responsable, a la que ya se han unido un total de 31.
FCC no es la única compañía que se implica en la integración laboral. Según el Informe del Impacto Social de las Empresas, elaborado por Fundación SERES y Deloitte, el 70% de las empresas españolas apuestan por esta labor. Pero conviene subrayar que no están solas, cuentan con la ayuda de diversas entidades y organizaciones, entre ellas, está la Fundación Integra. Ésta es una fundación sin ánimo de lucro, dedicada a insertar laboralmente a personas en riesgo de exclusión social y a discapacitadas. Una tarea que ejerce desde el año 2001, siendo intermediaria entre entidades sociales y empresas (en la actualidad con más de 170 y más de 70, respectivamente) e incluso con administraciones. A lo largo de su trayectoria ha intervenido en más de 7.500 contrataciones con más de 70 empresas. Pero ¿quiénes se pueden considerar personas en riesgo de exclusión social? Ex reclusos, ex drogodependientes, jóvenes en riesgo de exclusión o en libertad vigilada, minorías étnicas, mujeres víctimas de violencia de género, mujeres prostituidas y/o traficadas, mujeres con cargas familiares no compartidas o personas sin hogar. Mientras, la Fundación Integra se compromete con las personas con una discapacidad acreditada superior al 33%.
En su forma de actuar siempre la persona es el centro, así como la búsqueda de su mayor bien. Esto lo hacen con la máxima profesionalidad, eficiencia y transparencia, de forma rápida y comprometida, dando importancia a la confidencialidad. A su vez, lleva a cabo un trabajo en red, pues genera sinergias con las entidades sociales, empresas e instituciones públicas con las que trabaja. Además, evalúa de forma personalizada la situación de cada persona y la acompaña en su proceso de recuperación personal, social y laboral. FCC y Fundación Integra, dos ejemplos a seguir en el ámbito de la inserción laboral y que aúnan fuerzas para llevar a cabo esta hermosa labor y que tanto beneficia a colectivos en exclusión y a discapacitados. Cristina Martín cristina@hispanidad.com
