Hace unas semanas, señalábamos que el grupo especializado en construcción y servicios ciudadanos FCC lleva más de una década comprometido con la sociedad a través de las distintas prácticas de responsabilidad social corporativa (RSC) que realiza. Entre ellas, destaca su compromiso con la igualdad en todas sus áreas de negocio, que cuentan con un distintivo otorgado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. FCC Medio Ambiente y FCC Construcción han sido las dos últimas áreas en recibir el distintivo que ya tenían las divisiones de Agua e Industrial. Así, el Departamento que hasta hace unas semanas encabezaba Alfonso Alonso (ahora le sustituye Fátima Báñez por su candidatura a lehendakari) reconoce la labor emprendida por FCC en el año 2008, cuando firmó el primer Plan de Igualdad de la compañía y al que sucedieron los del resto de las áreas de negocio.
Tan solo tres años después, en 2011, el grupo de servicios ciudadanos que preside Esther Alcocer Koplowitz logró su primer Distintivo de Igualdad en el área de gestión integral del agua. Y en 2015, lo obtuvo también la división de FCC Industrial e Infraestructuras Energéticas. Desde este 2016 ya lo tienen todas sus áreas de negocio. El citado distintivo es una marca de excelencia y reputacional con la que el Gobierno reconoce a FCC como una empresa comprometida con la igualdad, que implanta políticas para promoverla en todos los ámbitos del grupo. Dichas políticas están orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, trazando objetivos generales y articulando medidas flexibles para su adaptación a la diversidad de necesidades, situaciones y carencias que presente la plantilla. Carlos M. Jarque, consejero delegado de FCC, subraya que el distintivo es "un reconocimiento de las autoridades a un trabajo de años en aspectos irrenunciables como la igualdad de oportunidades, la diversidad o la conciliación de la vida laboral y familiar". Y es que el grupo de servicios ciudadanos cuenta con grupos de trabajo específicos, creados gracias al respaldo y la participación de los empleados y sus representantes sindicales, para lograr avances reales.
Pero Carlos M. Jarque no se conforma y anima a todos los trabajadores "a seguir trabajando y a introducir nuevas mejoras para que estos avances sean permanentes y demostrar que no obedecen a modas pasajeras". Y es que para Jarque "la igualdad y la conciliación son una labor de todos: hombres y mujeres". Además, múltiples estudios "demuestran una correlación positiva entre los resultados económicos de las empresas y la diversidad de género que hay en ellas", añade. El compromiso de FCC con la igualdad de oportunidades, la promoción y el respeto de la diversidad y la erradicación de todo tipo de discriminación o acoso constituye un valor de la organización y una exigencia de actuación para todos sus empleados. Todo ello se basa en una filosofía que defiende que los países y las empresas que quieran ser competitivas y sostenibles económicamente deben aprovechar todo el talento de la población y garantizar la plena igualdad de oportunidades. Así, hombres y mujeres aportarán a la sociedad y, en segundo lugar, a las empresas, toda su capacidad, toda su energía y toda su inteligencia. Mariano Tomás mariano@hispanidad.com
