La remuneración total de Carlos Torres en 2022, año en el que el banco ganó más que nunca (6.420 millones de euros) fue de 8,29 millones de euros, un 5,7% más que en 2021, y la de Onur Genç, 7,15 millones, un 4,9% más que en el ejercicio anterior, según el informe anual de remuneraciones remitido este martes por la entidad a la CNMV.

De los 8,29 millones que percibió el presidente, el sueldo fijo fue de 2,9 millones, el mismo que en 2021, mientras el variable aumentó un 9%, hasta los 4,6 millones. La aportación a su fondo de pensiones fue de 451.000 euros (tiene acumulados 22,7 millones de euros) a la que hay que sumar otros 283.000 euros en concepto de remuneración en especie.

El sueldo fijo de Onur Genç tampoco varió respecto al de 2021: 2,1 millones de euros. Lo que que sí aumentó, y lo hizo un 10,5%, fue el variable, que alcanzó los 3,5 millones. Además, percibió 1,2 millones en concepto de ‘cash in lieu of pension’ (30% de la remuneración fija anual) y como complemento de movilidad (600.000 euros), y otros 155.000 euros en especie.

Todo esto, como hemos señalado, el año del beneficio récord del banco de 6.420 millones de euros. A muchos accionistas, en cualquier caso, les parece excesivo. Según el informe, el 11,1% de ellos rechazó las remuneraciones de 2021, que fueron incluso algo inferiores. Y estamos hablando del 11% del 65% de los votos emitidos. Veremos qué votan en la Junta de este año.

La remuneración de los consejeros no ejecutivos, por su parte, ascendió a 4,3 millones de euros, prácticamente la misma que en 2021, cuando alcanzó los 4,29 millones.

¿Y qué pasó con la plantilla, el año récord, también de inflación? Pues que la remuneración media de los empleados subió un 11,7%, hasta los 38.000 euros anuales. Es una subida considerable, pero aún está 1.000 euros por debajo de la remuneración media de 2019. Es decir, la plantilla no ha recuperado los niveles prepandemia o, dicho de otra manera, no ha recuperado la caída salarial de 2020, que fue del 25,6%. Normal que esté descontenta.