Carlos Torres, presidente de BBVA, durante la presentación de resultados de 2023
Carlos Torres se presentará a la próxima Junta de Accionistas -viernes 15 de marzo- con un argumento incontestable: en 2023 cobró casi lo mismo que en 2022, es decir, no le podrán señalar por subirse la remuneración el año del beneficio récord del banco. Y mientras él se ‘congela’ lo suyo, la plantilla -siempre protestando- cobró de media un 13,1% más que en 2022 y alcanzó su remuneración más elevada de la historia.
Ni los accionistas ni los sindicatos podrán acusarle de subirse el sueldo, aunque es posible que alguno le afee el hecho de cobrar 8,395 millones de euros, frente a los 8,290 millones del año anterior, según el informe remitido el viernes a la CNMV.
El sueldo fijo fue de 2,9 millones, a los que hay que añadir 213.000 euros por remuneración en especie y otros 458.000 euros de aportación a su plan de pensiones que ya acumula la bonita cantidad de 24,7 millones de euros. El variable, por su parte, ascendió a 4,8 millones, frente a los 4,6 de 2022. En total, casi 8,4 millones de euros, casi lo mismo que el año anterior, como hemos señalado antes.
El consejero delegado, Onur Genç, no se quedó a la zaga y percibió un total de 7,154 millones, prácticamente lo mismo que en 2022, cuando ganó 7,150 millones. En su caso, el fijo fue de 2,1 millones, a los que hay que sumar 131.000 euros de remuneración en especie y 1,2 millones como “otros complementos fijos”. La retribución variable fue de 3,590 millones. En total, 7,1 millones de euros.
Torres y Genç se ‘congelaron’ la retribución mientras la plantilla cobró de media un 13,1% más, como hemos dicho antes, hasta los 43.000 euros, la cantidad más elevada de la historia del banco, que en 2023 alcanzó un beneficio neto récord de 8.019 millones de euros o, si lo prefieren, un resultado consolidado de 12.418 millones de euros.
El caso es que las remuneraciones de 2022, casi idénticas a las de 2023, fueron rechazadas por el 7,4% de los votos de la Junta, frente al 11% registrado el año anterior. Es decir, cada vez hay más accionistas de acuerdo con las remuneraciones de Torres y Genç. Veremos qué dicen este año respecto a 2023, cuando cobraron casi lo mismo.
